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2020年自考管理心理学:对社会人假设的评价

2020年03月24日    来源:自考365   字体:   打印

(1)从“ 经济人” 到“社会人” 假设只是管理思想与管理方法的一个进步,并不能改变资本主义社会的雇佣关系、剥削实质。假设中的人际关系,并未改变社会的生产关系,也不能解决资本主义社会的阶级矛盾与冲突。
  (2)在我国许多企业采用了群众路线的民主管理方法,这同社会人假设的“ 参与管理”相比较,虽有相似之处,但也有不同。因为,我们国家强调职工是企业主人,倡导职工要有主人翁精神,企业实行民主管理的目的是发展生力。
  (3)社会人假设过于否定了经济人假设的管理作用。忽视了职工对经济利益的需要,忽视了企业的经济目标,无疑也会挫伤职工的积极性。
  (4)社会人假设过于偏重非正式团体与组织的作用,仍然是一种带有消极性、依赖性、被动性的人性假设。
  (5)社会人假设的管理措施对我们今天推行现代企业管理体制和以人为中心的管理观念,倡导员工参与管理、参与决策及制定奖金激励制度有参考与启示作用。

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