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2020年自考管理心理学:对复杂人假设的评价

2020年03月24日    来源:自考365   字体:   打印

(1)复杂人假设及其相应的超Y 理论强调因人而异与灵活多变的管理,这对我们改善企业管理有很大的启示作用。例如,某企业在管理体制改革中应用行为科学的思想创造的“ 分层次管理法”,就是对一线工人和后勤人员在加强思想工作的同时,采用类似“ X 理论” 的管理方式;对科技和管理人员采取了“ Y 理论” 为主的管理方式,让其承担更多的责任以满足他们的胜任感,收到了较好的绩效。
  (2)超Y 理论也有局限性。它离开共性强调个性,在一定程度上忽视了团队精神与组织气氛在管理中的作用;过分强调应变性、灵活性,不利于企业组织与规章制度的建设和稳定。

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